Соответствие социально-экономическим требованиям

GRI 2-27

В отчетном периоде 2024 года в отношении АК «Узбектелеком» не было зафиксировано случаев несоблюдения законов и нормативных актов. Компании не предъявлялись и не оплачивались штрафы как за отчетный год, так и за предыдущие периоды. Также отсутствовали случаи применения неденежных санкций. Общая сумма штрафов за несоблюдение требований законодательства составила 0 сум.

В соответствии с Единым коллективным договором на 2023–2025 годы, Компания обязуется оказывать материальную помощь сотрудникам и их семьям в различных жизненных ситуациях. В частности: при первом официальном заключении брака после 12 месяцев работы — в размере 1,76-кратной минимальной заработной платы (МЗП); при непрерывной нетрудоспособности — 1,5 МЗП; в случае смерти самого сотрудника или его близких родственников — 3,52 МЗП; при выходе на пенсию по инициативе работника — выплата в размере двух должностных окладов; при продаже сельхозпродукции — 0,704 МЗП. Кроме того, семье умершего сотрудника выплачивается 7,04 МЗП, а пенсионерам, не работающим в филиалах, ежегодно выделяется 0,704 МЗП на лечение. Работникам с детьми предоставляется компенсация расходов на отдых, лечение и школьные принадлежности — например, к 1 сентября (День знаний) на первоклассника выделяется 0,352 МЗП. В случае стихийных бедствий или других чрезвычайных ситуаций Компания оказывает единовременную помощь по решению комиссии.

Компания также обязуется создавать условия для культурного развития, оздоровления и участия в спортивных мероприятиях. Это включает оборудование кабинетов «Ma’naviyat va ma’rifat», проведение информационных часов, организацию поездок по историческим городам (не менее 10% сотрудников, в соответствии с Постановлением Президента РУз №ПП-3514 от 07.02.2018), а также проведение «Недель внутреннего туризма» и «Дней внутреннего туризма».

Для сотрудников с детьми организуются новогодние представления и выделяются средства на путёвки в детские оздоровительные лагеря. Кроме того, Компания организует санаторный отдых для инвалидов, пожилых людей и малообеспеченных граждан.

В соответствии с Законом РУз «О физической культуре и спорте» Компания обеспечивает условия для занятий спортом: предоставляет спортивные площадки, внедряет «производственную гимнастику» и «спортивные минуты». Сотрудникам, выполняющим функции спортивных пропагандистов, выплачивается надбавка к заработной плате в размере не менее 10%. Регулярно организуются спортивные мероприятия для работников и руководства, а также «Дни спорта и здоровья», при этом сотрудники обеспечиваются спортивной одеждой и инвентарем.