Многообразие и инклюзивность

АК «Узбектелеком» придерживается принципа равенства и инклюзивности, создает условия для профессионального роста сотрудников независимо от пола, возраста, расы или других особенностей.

В 2024 году в Компании не было зафиксировано ни одного случая дискриминации по признаку пола, возраста, этнической принадлежности, религии или иных оснований. Компания соблюдает принципы равных возможностей, закреплённые в ряде внутренних нормативных документов (кодексах и политиках), все сотрудники Компании имеют доступ к механизмам подачи жалоб и могут обратиться через внутренние каналы обратной связи.

Гендерное равенство является одной из ключевых ценностей Компании, поскольку вопросы равных возможностей напрямую связаны с благополучием женщин и оказывают существенное влияние на их профессиональное и личное развитие. В Компании функционирует Комитет по делам женщин, так как 25% от общего числа сотрудников составляют женщины. Для продвижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин в Компании была создана специальная комиссия. Также был издан приказ №257 от 28.06.2022 года и разработано Положение Совета по улучшению правовых условий для женщин и мужчин.

При поступлении обращений на горячую линию Компании по вопросам, касающимся женщин, Комитет проводит их рассмотрение и оказывает консультационную поддержку по вопросам трудовых прав, профессионального развития, а также в решении личных и семейных трудностей. Кроме того, Комитет участвует в разработке и внедрении корпоративных политик, направленных на поддержку баланса между работой и семейной жизнью, включая гибкие графики, возможности удалённой занятости и другие меры. Отдельное внимание уделяется вопросам образования и профессионального роста женщин — Комитет содействует их обучению, в том числе получению второго высшего образования и развитию ключевых компетенций.