Система управления вопросами устойчивого развития и результаты за 2024 год

GRI 2-13, 2-14, 2-24, 2-25

В 2024 году АК «Узбектелеком» завершило формирование полнофункциональной Системы экологического и социального менеджмента (СЭСМ), направленной на интеграцию принципов устойчивого развития в ключевые бизнес-процессы. Разработка и внедрение СЭСМ стали важным этапом институционализации подходов ESG и повышения зрелости корпоративного управления в области устойчивого развития.

В рамках СЭСМ утверждены четыре основополагающих документа, регламентирующих корпоративные обязательства и управленческие подходы в соответствующих сферах:

Политика в области устойчивого развития.
Политика в области прав человека.
Регламент по взаимодействию с заинтересованными сторонами.
Политика социального финансирования.

Каждый из этих документов разработан с учётом требований действующего законодательства Республики Узбекистан, международных стандартов (включая GRI, UNGC, SDGs), а также корпоративных внутренних регламентов.

В совокупности документы формируют единую нормативную основу, задающую системное управление воздействием Компании на общество, окружающую среду и экономику.

Утверждённые документы закрепляют:

стратегические приоритеты и принципы Компании в области устойчивого развития;
механизмы защиты прав человека и соблюдения норм деловой этики;
подходы к управлению вовлечённостью и ожиданиями заинтересованных сторон;
рамки для привлечения социально-ответственного финансирования.

Концепция СЭСМ

СЭСМ опирается на восемь универсальных принципов, которые охватывают ключевые аспекты ESG-повестки и международных стандартов:

Соблюдение прав человека;

Защита интересов уязвимых групп населения;

Гендерное равенство и улучшение положения женщин;

Свободное, предварительное и осознанное согласие;

Принцип предосторожности;

Подотчетность и доступность механизмов подачи жалоб;

Взаимодействие с заинтересованными сторонами;

Применение лучших международных практик, адаптированных под особенности телеком-сектора.

Четыре стандарта СЭСМ

Политика в области устойчивого развития

Политика в области прав человека

Регламент по взаимодействию с заинтересованными сторонами

Политика социального финансирования

Экологические и социальные риски

СЭСМ встроена в действующую систему корпоративного управления, включая подотчётность структурных подразделений и ключевых исполнителей. Функциональное руководство реализацией ESG-повестки осуществляет Департамент трансформации и стратегического развития, взаимодействующий с другими профильными департаментами по принципу распределённой ответственности. Общая координация осуществляется при участии Комитета по управлению рисками, в состав которого входят представители высшего руководства.

С внедрением СЭСМ в 2024 году Компания обеспечила институциональное закрепление ESG-повестки на уровне корпоративного управления. Это решение позволило повысить прозрачность нефинансовой отчётности, усилить ответственность структурных подразделений за реализацию ESG-задач и создать основу для регулярного мониторинга прогресса по ключевым направлениям устойчивого развития.